亞馬遜CEO安迪·賈西近日確實公開回應了關于公司強制員工返回辦公室工作的新政策，并堅決駁斥了外界對此舉是“變相裁員”的質疑。以下是對這一事件的詳細歸納：

一、政策背景

• 時間：亞馬遜于今年9月宣布，自2025年1月2日起，員工需每周五天到辦公室工作。

• 變化：此前亞馬遜要求員工每周在辦公室工作三天，新政策將這一要求提高到了五天。

二、賈西的回應

• 主要觀點：賈西明確表示，新政策并非出于成本削減的動機，也不是為了變相裁員，而是旨在加強公司內部的溝通和文化建設。

• 否認猜測：賈西駁斥了有關該政策是“變相裁員”的說法，并表示這與任何城市達成的特殊協議無關。

三、員工反應

• 不滿情緒：部分員工對新政策表示不滿，認為這與其他科技公司的做法不一致，并可能降低工作效率。

• 抗議行動：有數百名員工聯名簽署抗議信，表達對公司高層言論的不滿，特別是亞馬遜網絡服務主管的言論，暗示不愿遵守新政策的員工可以選擇離開。

四、賈西的堅持

• 長期考慮：賈西堅持認為，強制員工返回辦公室是出于對公司長期發展的考慮。

• 期望效果：他希望通過這種方式，促進團隊協作，加強公司文化，并最終推動亞馬遜的整體發展。

五、政策影響

• 內部壓力：新政策引發了員工的不滿和抗議，對公司內部氛圍產生了一定影響。

• 外部關注：該政策也引起了外界的廣泛關注和討論，對亞馬遜的品牌形象和聲譽產生了一定影響。

綜上所述，亞馬遜CEO安迪·賈西已明確回應了公司強制員工返回辦公室工作的新政策并非“變相裁員”，而是出于加強公司內部溝通和文化建設的考慮。然而，該政策仍引發了員工的不滿和抗議，對公司產生了一定的影響。未來，亞馬遜將如何應對這些挑戰并平衡員工需求與公司發展之間的關系，將是一個值得關注的問題。